Квартальні премії – це виплати стимулюючого характеру, що призначаються за сумлінне виконання трудових обов'язків. Підстави, принципи та нормативи для преміювання співробітників встановлює роботодавець та закріплює їх у локальних нормативних актах.Apr 1, 2022
Квартальна премія, що нараховується від окладу, визначається як процентна частка величини окладу працівника і, на перший погляд, мало чим відрізняється від премії, встановленій у фіксованій сумі.
Приклад розрахунку квартальної премії при погодинній оплаті праці Годинна тарифна ставка – 250 руб., щоквартальна премія встановлена у розмірі 10% від суми зарплати за квартал.
Ось як розрахувати квартальну премію виходить у тому випадку:
- Розраховують сумарний виробіток за весь квартал.
- Отримане значення множать на відсоток належної премії, встановлену в організації.
- Цю суму додають до розміру заробітної плати.
- Усі множать на районний коефіцієнт (якщо є).