Відповідь: Якщо відповідні умови виплати премії закріплені у локальному акті організації, то роботодавець має право виплатити річну премію частинами: 15.06 та 30.06. Цю позицію підтвердила Мінпраця Росії у листі від 21.09.2016 № 14-1/В-911.
Враховуючи вимоги Трудового кодексу РФ (ст. 136), виплати винагород працівникам виробляються протягом 15 днів після нарахування. Питання, чи можна виплатити премію співробітнику в середині місяця, вирішується позитивно у разі невиробничих та одноразових виплат за наказом керівництва.
Премія не є основною складовою зарплати співробітників, хоча згідно зі статтями 129 та 191 ТК РФ роботодавець має право це зробити. Преміальні виплати нараховуються на банківські рахунки працівників або видаються разом із заробітною платою. За допомогою премії роботодавець стимулює працівника працювати ефективніше.
Підставою для нарахування премії є наказ керівника про заохочення співробітника формою № Т-11 або групи співробітників – формою № Т-11а. Тому, якщо виплачуєте премію двічі на місяць, наказ видавайте два рази.