57 ТК РФ умови, що визначають у необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, у дорозі, інший характер роботи), є обов'язковими для включення до трудового договору. Трудове законодавство не містить обмежень щодо періодичності відряджень.
За законом термін відрядження визначає саме роботодавець з урахуванням обсягу, складності та інших особливостей службового доручення. Мінімальні інтервали між відрядженнями також ніде не встановлені.
Законодавство не передбачає обмежень щодо термінів відрядження. Її тривалість визначає керівник організації з урахуванням обсягу, складності та інших особливостей службового доручення. За час відрядження за штатним співробітником зберігається середній заробіток (ст. 167 ТК РФ).
Відповідно до норм ТК РФ, будь-який працівник може відмовитися від відрядження, якщо трудовий договір є умовою про відсутність відряджень або якщо у діловій поїздці для співробітника заплановано роботу, не передбачену цим трудовим договором.