Безумовно, трудовий договір, що укладається між працівником і роботодавцем, набагато важливіший за колективну угоду — хоч би тому, що його наявність є обов'язковою законодавчо встановленою умовою для здійснення трудової діяльності працівником організації.
Колективний договір полягає зазвичай з ініціативи працівників з метою поліпшення умов праці, підвищення соціальної захищеності тощо. Для роботодавця висновок такого договору може бути вигідним.
Колективний договір встановлює правничий та гарантії, поліпшують становище працівників проти законодавством. Колективний договір сприяє створенню ефективного механізму регулювання соціальних, трудових та пов'язаних з ними економічних відносин.
Трудовий договір укладають між двома сторонами: співробітником та роботодавцем. З боку роботодавця зазвичай виступає директор чи будь-який інший співробітник за дорученням. Колективний договір укладають між роботодавцем та представниками колективу.