Під добовою роботою розуміється виконання працівником своїх трудових обов'язків упродовж 24 годин. Щодо такого режиму у Трудовому кодексі РФ (далі — ТК РФ) немає жодних заборон, але за його встановленні слід враховувати таке: на тиждень працівник повинен відпрацювати не більше 40 годин – ч. 2 ст.
109 не зобов'язує роботодавця дати додаткові перерви для сну при добовому чергуванні. Виходить, що єдина умова, зазначена у ТК і жорстко регламентує мінімальність відпочинку для "добочників", це норма ст. 108 ТК: "…щонайменше 30 хвилин…".
Відповідно до статті 91 ТК РФ нормальна тривалість робітника часу не може перевищувати 40 годин в тиждень. Стаття 92 ТК РФ визначає категорії працівників, яким встановлюється скорочена тривалість робітника часу в тиждень.
Спочатку визначимо, що у законодавстві Республіки Казахстан не передбачено поняття цілодобова щоденна робота. Існує сумований облік робочого часу, а також організація роботи у нічний час (змінна).