Якщо у них прописано, що премія виплачується за підсумками року, то працівник, який відпрацював 12 місяців і той, хто звільнився після закінчення року, повинен її отримати. Якщо ж у внутрішніх документах прописано, що працівник, який звільнився до нарахування премії, не має права на неї, то працівник не має права претендувати на виплату.26 Jul 2022
Наприклад, можна встановити, що премія за підсумками місяця виплачується в наступному місяці на конкретну дату або в певний проміжок часу (з 15 по 25 число наступного місяця). А річна премія виплачується за підсумками року, наприклад, у лютому або 25-го березня наступного року.
Чинне законодавство не обмежує обсяг доплат стимулюючого характеру. Тому розмір премій може бути будь-яким, склавши у своїй суму, перевищує оклад працівника.
Порахувати премію від окладу: варіанти нарахування На перший погляд, розмір премії, що нараховується від окладу, визначається дуже просто: множенням окладу на величину відсотка, встановленого для такого розрахунку.