ініціювати оформлення відпустки власним коштом має право лише працівник (на основі відповідної письмової заяви). Це не може робити роботодавець, він не може відправляти працівника у таку відпустку примусово (лист Мінсоцполітики від 19.09.2013 р.)
Як можуть відправити в неоплачувану відпустку?
Як правильно відправити співробітника у відпустку власним коштом Відповідно до ст. 128 ТК роботодавець може надати працівникові відпустку без збереження зарплати, якщо у нього є на те сімейні та інші поважні причини. Але є чимало випадків, коли роботодавець має це зробити.
Як правильно відправити працівника у відпустку без утримання?
Працівників підприємства можна відправити у відпустку без збереження заробітної плати тільки за їх згодою. За загальними правилами, встановленими ст. 26 Закону № 504, тривалість відпустки власним коштом не може перевищувати 15 календарних днів (далі – к. д.) Збережена копія