Що буде за догану на роботі?

Наслідки догани встановлюються самостійно конкретним роботодавцем (наприклад, працівник, який має догану, може бути позбавлений премії). Але працівникові важливо знати, що й він неодноразово виконував свої трудові обов'язки і навіть має догану, роботодавець вправі його звільнити (ст. 81 ТК РФ).08-Sept-2021

Наслідки від винесення догани Позбавлення співробітника премії. Звільнення працівника. Відповідно до статті 81 ТК РФ, якщо співробітник не виконує свої посадові обов'язки, то працівника може бути звільнено за наявності у нього діючого дисциплінарного стягнення.

Оскарження працівником підприємства догани у порядку вирішення трудового спору. Співробітник має право оскаржити дії керівництва підприємства або у трудовій інспекції, або й у суді.

Так як зауваження згадується у статті ТК РФ першим і його пред'являють за незначні порушення, це найбільш м'який вид покарання. Догана вимагає серйозніших підстав для пред'явлення. Отже, такий вид покарання буде більш суворим.